Työhyvinvoinnin tekijät

Toimintalinja 3 (ESR) | 01.04.2016 – 30.08.2018 | Keski-Suomi

Hanke käynnissä
Tutustu hankkeeseen

Yleistiedot hankkeesta

Projektitiimi:

WinNova

Johanna Alanen, projektipäällikkö
Juha Harikkala, projektitoimija
Teija Harju, projektitoimija
Tuula Lehtonen, projektitoimija
Jarno Oranen, projektitoimija

Kankaanpään opisto

Marja Gustafsson, projektitoimija
Hillevi Korkeamäki, projektitoimija

Sataedu

Eveliina Alinen, projektitoimija
Mika-Markus Mäkelä, projektitoimija

Tietoja hankkeesta:

Hankkeen rahoittaja: Keski-Suomen ely-keskus
EURA-tunnus: S20662
Toteuttajaorganisaatio: Länsirannikon koulutus Oy WinNova
Maakunta: Keski-Suomi
Aloituspäivä: 01.04.2016
Lopetuspäivä: 30.08.2018
Budjetti: 100000-500000 €
Toimintalinja: Toimintalinja 3 (ESR)
Erityistavoite: Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen

Lyhyt selostus hankkeesta:

Hankkeessa kehitetään ja pilotoidaan uusia mikro- ja pk-yrityksille suunnattuja toimintamalleja ja palveluita koko henkilöstön työhyvinvoinnin sekä organisaation kehittämisen näkökulmista. Lisäksi hankkeessa vahvistetaan henkilöstön ja yritysten osaamista em. asioissa. Tuottavuuskasvua haetaan aineettomista tekijöistä kuten toimintatapojen ja johtamisen kehittämisestä sekä työhyvinvoinnin ja osaamisen siihen liittyvän osaamisen vahvistamisesta.

Hankeen toimenpiteet linkittyvät seuraaviin kokonaisuuksiin:

  • Digitaalinen työhyvinvoinnin pika-analyysi
  • Digitaalinen työhyvinvoinnin palvelukartta
  • Analyysin tuloksia hyödyntävät coaching palvelut
  • Verme-vertaismentorointipalvelut
  • Työhyvinvoinnin kymppi -valmennukset

 

Tulokset

Hankkeessa on kehitetty ja toteutettu työhyvinvointianalyysisovellus.

Coaching-prosessi on mallinnettu ja hankkeen aikana löydetyt ja kehitetyt työkalut on linkitetty prosessikuvaukseen.

Analyysin tulosten perusteella yritysten työhyvinvointia kehitetään coaching- tai Verme -toiminnalla.

Verme-ryhmässä yrityksiä on autettu tiedostamaan työyhteisön työhyvinvoinnin osatekijöitä. Ensimmäisen Verme-ryhmän toiminta on juurtunut työyhteisön pysyväksi työhyvinvoinnin kehittämisen ja ylläpitämisen käytännöksi. Ryhmä jatkaa itsenäisesti toimintaansa. Hankkeen Verme-ryhmän kautta on opittu uusien digitaalisten työkalujen käyttöä. Verme-ajattelu on syntynyt opetusalalla ja hankkeessa tehtyjen kokeilujen perusteella voidaan todeta, että se toimii myös mikroyrityksissä.

Kehittymisen paikat

Toimintatavat

Eri tahojen merkitys